Principes handhavingsbeleid
- Hard waar het moet, zacht waar het kan
- Werkgevers primair verantwoordelijk, werknemers secundair
- Prioriteiten liggen bij misstanden
- Handhavingsbeleid per wet
- Openheid
- Klachten over de Arbeidsinspectie
Hard waar het moet, zacht waar het kan
De Arbeidsinspectie voert risicoanalyses uit. Op basis daarvan inspecteert de AI vaker in sectoren en bedrijven met hoge risico’s en slechte naleving van de regels. Indien nodig wordt hard opgetreden. Waar de risico’s laag zijn en de naleving over het algemeen goed is, komt de AI minder vaak langs. De Arbeidsinspectie heeft dan ook als motto ‘hard waar het moet, zacht waar het kan’.
Naar bovenWerkgevers primair verantwoordelijk, werknemers secundair
Bij haar controles op naleving van de wetgeving richt de Arbeidsinspectie zich vooral op werkgevers. Zij zijn in eerste instantie verantwoordelijk voor de naleving van de wet in hun bedrijf of instelling. Daarnaast hebben werknemers ook wettelijke verantwoordelijkheden, dus indien nodig wordt ook tegen hen opgetreden.
De Arbeidsinspectie controleert of werkgevers en werknemers zich aan de voorschriften houden via inspecties en onderzoeken naar aanleiding van klachten en ongevallen. Het accent van de inspecties ligt bij branches waar arbeidsmarktfraude of grote risico’s voor de veiligheid en gezondheid van werknemers worden verwacht. De onderzoeken zijn erop gericht de oorzaak op te sporen, de fraude of het gevaar op te heffen en herhaling te voorkomen.
Naar bovenPrioriteiten liggen bij misstanden
De Arbeidsinspectie richt zich bij haar inspecties vooral op misstanden, zoals
- hoge risico’s voor de veiligheid of gezondheid van werknemers
- te lange werktijden en/of te korte rusttijden
- betaling onder het minimumloon
- illegale werknemers laten werken (arbeidsmarktfraude/uitbuiting)
- geen of lage naleving van de wetgeving in het algemeen
De AI bepaalt aan de hand van risicoanalyses, externe onderzoeken en politieke besluiten ieder jaar de speerpunten van haar activiteiten. Deze worden vastgelegd in het jaarplan.
Naar bovenHandhavingsbeleid per wet
Naast deze algemene principes van het handhavingsbeleid, zijn er specifieke toevoegingen voor enkele wetten of besluiten:
- Arbeidsomstandighedenwet
- Besluit Risico's Zware Ongevallen
- Wet arbeid vreemdelingen en Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag
Openheid
De Arbeidsinspectie wil een transparante organisatie zijn. Daarom laat de AI zien wat haar uitgangspunten zijn en met welke instructies de inspecteurs inspecteren of onderzoeken doen. Zo kan iedereen zien hoe de AI haar taken en verantwoordelijkheden uitvoert. De Arbeidsinspectie hanteert de volgende nota’s als uitgangspunt voor haar handhavingsbeleid:
- Algemene instructie Handhaving Wet arbeid vreemdelingen (PDF-document, 654 kB)
- Beleidsregels boeteoplegging Wet arbeid vreemdelingen (PDF-document, 76 kB)
- Handhavingsbeleid Bestrijdingsmiddelenwet (PDF-document, 89 kB)
- Interne instructie handhavingsbeleid Arbowet (PDF-document, 84 kB)
- Nota Handhavingbeleid Besluit Risico's Zware Ongevallen 1999 (PDF-document, 42 kB)
- Nota Interventiebeleid Arbowet (PDF-document, 34 kB)
Klachten over de Arbeidsinspectie
Inspecteurs en andere medewerkers van de Arbeidsinspectie doen hun werk zo professioneel en integer mogelijk. Om dit te bevorderen heeft de AI een aantal interne instructies opgesteld, waaronder een gedragscode. Toch kan het voorkomen dat u vindt dat u niet correct bent behandeld. Dan kunt u uw klacht melden. De AI onderzoekt uw klacht zorgvuldig en objectief en neemt hierover contact met u op.
Naar boven