Specifieke doelgroepen
Uitzendkrachten
Het inlenende bedrijf en het uitzendbureau hebben elk een verantwoordelijkheid dat een uitzendkracht veilig en gezond kan werken. Maar de inlenende werkgever draagt de grootste verantwoordelijkheid. Hij is volgens de Arbowet verantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid van zijn vaste werknemers en de uitzendkrachten in het bedrijf. Krijgt een uitzendkracht een ongeval op het werk, dan is de inlenende werkgever aansprakelijk.
Voordat de uitzendkracht aan het werk gaat, moet het inlenende bedrijf hem informeren over het werk, de risico’s en de veiligheidsmaatregelen. Bijvoorbeeld over de lichamelijke of psychische belasting, het gebruik van gevaarlijke stoffen of de noodzakelijke persoonlijke beschermingsmiddelen. Het is raadzaam het uitzendbureau vooraf de risicoinventarisatie en -evaluatie te sturen, met name de specifieke risico’s voor het werk van de uitzendkracht. Het bureau moet zorgen dat de uitzendkracht deze informatie krijgt.
Toezicht Arbeidsinspectie
Uitzendbureaus vallen onder de Wet allocatie arbeid door intermediairs. De Arbeidsinspectie houdt toezicht op de naleving van deze wet. Dit gebeurt als hierover klachten bij de Arbeidsinspectie worden gemeld.
