Minimumloon en minimumvakantiebijslag
De Arbeidsinspectie controleert of werkgevers zich aan de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) houden. Het wettelijk minimumloon en de wettelijke minimumvakantiebijslag gelden als minimum beloning voor al het werk dat in Nederland in dienstbetrekking wordt gedaan. Dit geldt zowel voor Nederlandse als voor buitenlandse werkgevers en werknemers.
Bepaling minimumloon en minimumvakantiebijlslag
De bedragen die voor het wettelijk minimumloon en de en minimumvakantiebijslag van toepassing zijn, gelden bij een volledige werkweek. Vaak is dat 36, 38 of 40 uur. Dit hangt af van de CAO waaronder een bedrijf valt.
Doorgaans is in de CAO die in een bedrijfstak van toepassing is, bepaald wat de ‘normale, volledige arbeidsduur’ in een werkweek is. Ook als een werkgever niet onder een CAO valt, geldt die bepaling toch als maatstaf.
Werkt een werknemer parttime, dan is het minimumloon waar hij/zij recht op heeft ook evenredig lager. Werkt een werknemer meer uren, dan heeft hij/zij recht op evenredig meer loon.
Wanneer de werkingsduur van een CAO voor een bepaalde periode is beëindigd, wordt gedurende die periode de laatst geldende CAO als maatstaf aangehouden.
Voor de beloning van uitzendkrachten geldt dat de ‘normale, volledige arbeidsduur’ bij de inlener de maatstaf is.
Voor het actuele overzicht van de minimumloonbedragen voor werknemers van 15 jaar t/m 23 jaar en ouder zie: www.szw.nl (minimumloon)
Boetes bij onderbetaling
De Arbeidsinspectie kan werkgevers die hun werknemers te weinig betalen een boete opleggen. De hoogte van de boete hangt af van hoe ver het loon afwijkt van het wettelijk minimumloon en de wettelijke minimumvakantiebijslag. De boete kan oplopen tot maximaal
- € 6.700 per onderbetaalde werknemer (bij betaling onder het minimumloon) en
- € 700 per onderbetaalde werknemer (bij betaling onder de minimumvakantiebijslag)
De werkgever moet bij constatering van onderbetaling binnen vier werken het achterstallige loon aan de werknemer betalen, anders kan de werkgever een dwangsom krijgen van maximaal € 300 per werknemer voor elke dag dat het achterstallige loon niet is betaald. Het maximale bedrag dat een werkgever per werknemer aan dwangsom kan worden opgelegd, bedraagt € 25.000.
Controles en onderzoek van klachten
De Arbeidsinspectie controleert op betaling van het minimumloon bij de controles op illegale tewerkstelling. Ook zijn er aparte controles op de naleving van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag en onderzoekt de Arbeidsinspectie klachten en tips.
Klachten minimumloon en/of minimumvakantiebijslag
Bij het vermoeden van overtreding van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag kunt u een klacht over onderbetaling indienen bij de Arbeidsinspectie.
Meer informatie
- Minimumloon: vraag en antwoord (bron: rijksoverheid.nl)
- Folder: Minimumloon, iedereen heeft er recht op (PDF-document, 129 kB)
- Folder: Informatie over overtreding van de wetten Wet arbeid vreemdelingen en/of de Wet Minimumloon en minimumvakantiebijslag (PDF-document, 136 kB)
- Wat houdt een controle op de naleving van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag in? (PDF-document, 110 kB)
- Beleidsregels bestuurlijke handhaving Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (PDF-document, 55,3 kB)
