Arbeidsbemiddeling
Zowel arbeidsbemiddeling als het ter beschikking stellen van arbeidskrachten is gebonden aan regels uit de Wet allocatie arbeid door intermediairs (Waadi). Bij arbeidsbemiddeling brengt een intermediair een werkgever en een arbeidskracht met elkaar in contact, met als doel een arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de arbeidskracht.
Het ter beschikking stellen van arbeidskrachten betekent dat zij tegen vergoeding ter beschikking worden gesteld aan een ander om onder diens toezicht en leiding te werken, zonder dat hiervoor een arbeidsovereenkomst wordt gesloten. De wet noemt een aantal specifieke situaties waarin het ter beschikking stellen van arbeidskrachten niet onder deze wet valt. Bijvoorbeeld als de arbeidskrachten bij wijze van hulp, dus zonder winstoogmerk, ter beschikking worden gesteld.
Regels
De regels in de Wet allocatie arbeid door intermediairs betreffen vooral:
- loon en overige vergoedingen die aan de arbeidskracht moeten worden betaald
- verbod om een tegenprestatie, bijvoorbeeld een vergoeding, te bedingen van de ter beschikking gestelde arbeidskracht
- verbod om een arbeidskracht ter beschikking te stellen bij een arbeidsconflict, zoals een staking
De Arbeidsinspectie houdt toezicht op de naleving van deze wet. Dit gebeurt naar aanleiding van klachten hierover, die bij de Arbeidsinspectie worden gemeld.
