Veelgestelde vragen
- ▼ Bij welke temperatuur is het het in de zomer nog verantwoord om te werken?
- ▼ Vanaf welke leeftijd mogen kinderen vakantiewerk doen?
- ▼ Hoeveel weken mogen jongeren van 13 en 14 jaar tijdens de vakantie werken?
- ▼ Hoeveel weken mag een 14-jarige tijdens de vakantie werken, als hij in de vakantie 15 wordt?
- ▼ Zijn er tips voor het verbeteren van de arbeidsveiligheid?
- ▼ Alle veelgestelde vragen over arbeidsveiligheid
- ▼ Wat houdt arbobeleid in en waar moet de werkgever voor zorgen?
- ▼ Wat is een arbocatalogus?
- ▼ Hoe wordt een arbocatalogus getoetst?
- ▼ Wat gebeurt er als er geen arbocatalogus tot stand komt?
- ▼ Valt thuiswerk onder de Arbowet?
- ▼ Is de Arbowet ook van toepassing op in Nederland werkzame buitenlanders en buitenlandse bedrijven?
- ▼ Hoe hoog zijn de boetes als ik -werkgever/werknemer- de arbeidsomstandighedenwetgeving overtreed?
- ▼ Roemenië en Bulgarije zijn op 1 januari 2007 toegetreden tot de Europese Unie. Mogen werknemers uit die landen zonder beperkingen in Nederland werken?
- ▼ Mag een zzp-er uit Roemenië of Bulgarije in Nederland werken en is een tewerkstellingsvergunning vereist?
- ▼ Wat is een risico inventarisatie & evaluatie (RI&E)?
- ▼ Hoe legitimeert een inspecteur van de Arbeidsinspectie zich wanneer hij een bedrijf controleert?
- ▼ Vragen en antwoorden over de Q-koorts en werken
▼ Bij welke temperatuur is het het in de zomer nog verantwoord om te werken?
Er zijn slechts algemene adviezen te geven. Een werkgever moet zorgen voor een zo behaaglijk mogelijk klimaat, rekening houdend met de aard van de werkzaamheden.
Als de temperatuur op de werkplek boven de 40 graden stijgt, is er bijna altijd een risico van gezondheidsschade en moeten er maatregelen genomen worden. Ook bij lagere temperaturen dan 40 graden kan gezondheidsschade optreden als er sprake is van bijvoorbeeld zwaar werk, zwangerschap, slechte lichamelijke conditie, hoge luchtvochtigheid en invloed van zonnestraling. Er moeten zowel structurele maatregelen genomen worden om in de toekomst gezondheidsschade te vermijden, als maatregelen die direct genomen kunnen worden, zoals aanpassen van het werkrooster, het houden van extra pauzes op een koele plaats, het verstrekken van extra drinken, het installeren van ventilatoren of airco's. Er zijn slechts algemene adviezen te geven. Een werkgever moet zorgen voor een zo behaaglijk mogelijk klimaat, rekening houdend met de aard van de werkzaamheden.
▼ Vanaf welke leeftijd mogen kinderen vakantiewerk doen?
Naar boven▼ Hoeveel weken mogen jongeren van 13 en 14 jaar tijdens de vakantie werken?
Jongeren van 13 en 14 jaar mogen maximaal 4 vakantieweken werken, waarvan 3 weken aaneengesloten. Tussen de 3 aaneengesloten weken en de vierde week moet minimaal een week zitten.
Naar boven▼ Hoeveel weken mag een 14-jarige tijdens de vakantie werken, als hij in de vakantie 15 wordt?
Wanneer een jongere in de vakantie jarig is, mag hij uitgaan van de leeftijd die de gunstigste regeling geeft. Een 14-jarige die in de vakantie 15 jaar wordt, mag daarom 6 weken per jaar werken, waarvan 4 aaneengesloten.
Naar boven▼ Zijn er tips voor het verbeteren van de arbeidsveiligheid?
Naar boven▼ Alle veelgestelde vragen over arbeidsveiligheid
Naar boven▼ Wat houdt arbobeleid in en waar moet de werkgever voor zorgen?
Naar boven▼ Wat is een arbocatalogus?
Een arbocatalogus bevat de afspraken die werkgevers en werknemers samen over veilige en gezonde arbeidsomstandigheden hebben gemaakt. Het zijn praktische, toegankelijke handleidingen waarin staat met welke middelen een onderneming kan voldoen aan de wettelijke bepalingen (doelvoorschriften) voor veilig en gezond werken.
Werkgevers en werknemers stellen deze handleidingen zelf op. Een arbocatalogus bevat bijvoorbeeld maatregelen die aan een veilig en gezond werkklimaat hebben bijgedragen, normen uit (wetenschappelijke) onderzoeken, best practices (praktijkoplossingen die hun waarde al hebben bewezen), NEN-normen, brancherichtlijnen, convenanten, jurisprudentie, andere catalogi of huidige arbobeleidsregels.
Naar boven▼ Hoe wordt een arbocatalogus getoetst?
De overheid gaat ervan uit dat werkgevers en werknemers heel goed in staat zijn om een professionele arbocatalogus op te stellen. Daarom worden de catalogi niet uitgebreid getoetst. Wel wordt bekeken of de totstandkoming goed verlopen is en of de catalogus adequaat is. Samengevat wordt het volgende getoetst:
- Is beschreven voor welk werkgebied (branche/groep bedrijven) de catalogus bedoeld is?
- Vertegenwoordigen de opstellers de werkgevers en werknemers in dit werkgebied?
- Is de catalogus beschikbaar voor en bekend bij (alle) werkgevers en werknemers?
- Wordt bij navolging van de catalogus voldaan aan de doelvoorschriften? Dit punt wordt getoetst met een zogenoemde quickscan.
- Is de catalogus begrijpelijk, logisch en niet in strijd met de wet?
Catalogi die deze toets doorstaan, zijn een uitgangspunt voor de handhaving door de Arbeidsinspectie.
Naar boven▼ Wat gebeurt er als er geen arbocatalogus tot stand komt?
Waar nog geen arbocatalogus tot stand komt, blijven voorlopig de arbobeleidsregels gelden. Zodra een arbocatalogus tot stand komt en positief is getoetst, vervallen de arbobeleidsregels voor die sector. Dit is een stimulans voor werkgevers en werknemers om werk te maken van de arbocatalogi. De arbobeleidsregels vervallen in ieder geval per 1 januari 2010.
Naar boven▼ Valt thuiswerk onder de Arbowet?
In het Arbeidsomstandighedenbesluit zijn de verantwoordelijkheden van de thuiswerkgever voor de arbeidsomstandigheden van de thuiswerkers duidelijk omschreven. Het uitgangspunt is dat de thuiswerker even veel bescherming krijgt als de werknemer die in het bedrijf werkt. De Arbowet geldt dus voor alle thuiswerkgevers en thuiswerkers.
Over de inrichting van de thuiswerkplek staat in de wet dat de werkgever moet zorgen voor de minimale voorzieningen die nodig zijn thuis te kunnen werken. Als de werknemer hierover al beschikt, dan hoeft de werkgever daar niet meer voor te zorgen.
Meer informatie
- Dossier thuiswerken op het arboportaal
- Dossier thuiswerkers van het ministerie van SZW
- Arbobesluit, met name art. 1.43, art. 2.45, art. 4.110, art. 5.14, art. 6.30, art. 7.40 en art. 8.15 (bron: overheid.nl)
- Arbobeleidsregel 4.113, Doeltreffende maatregelen tegen blootstelling aan gevaarlijke stoffen in thuiswerk (bron: overheid.nl)
▼ Is de Arbowet ook van toepassing op in Nederland werkzame buitenlanders en buitenlandse bedrijven?
De Arbowet is van toepassing op al het werk dat binnen Nederland wordt gedaan, dus ook op werk dat door buitenlanders wordt gedaan. Daarbij maakt het niet uit of deze in dienst zijn van een Nederlands of een buitenlands bedrijf.
Naar boven▼ Hoe hoog zijn de boetes als ik -werkgever/werknemer- de arbeidsomstandighedenwetgeving overtreed?
De boetes variëren, afhankelijk van de overtreding. In de Tarieflijst boetenormbedragen bestuurlijke boete Arbeidsomstandighedenwet (pdf-document, 372 kB) staat per overtreding aangeven wat het boetenormbedrag is.
Naar boven▼ Roemenië en Bulgarije zijn op 1 januari 2007 toegetreden tot de Europese Unie. Mogen werknemers uit die landen zonder beperkingen in Nederland werken?
Nee. Nederland heeft nog geen vrij verkeer van werknemers ingevoerd voor werknemers uit Bulgarije en Roemenië. Werkgevers moeten een tewerkstellingsvergunning blijven aanvragen als ze werknemers uit deze landen willen aannemen.
Naar boven▼ Mag een zzp-er uit Roemenië of Bulgarije in Nederland werken en is een tewerkstellingsvergunning vereist?
Zzp-ers en free lancers uit Roemenië of Bulgarije hebben geen tewerkstellingsvergunning nodig, als zij daadwerkelijk als zelfstandige werken. Wanneer zij feitelijk arbeid in loondienst verrichten, hebben zij wel een tewerkstellingsvergunning nodig, zolang er geen vrij verkeer van werknemers is. De Arbeidsinspectie controleert aan de hand van de feitelijke gang van zaken of er sprake is van echte zelfstandigen of niet.
Naar boven▼ Wat is een risico inventarisatie & evaluatie (RI&E)?
Naar boven▼ Hoe legitimeert een inspecteur van de Arbeidsinspectie zich wanneer hij een bedrijf controleert?
Om geen verwarring te scheppen bij de burger hanteren ambtenaren, die zowel over toezichthoudende bevoegdheden als over opsporingsbevoegdheden beschikken, twee verschillende legitimatiebewijzen. Inspecteurs van de Arbeidsinspectie beschikken daarom over een legitimatiebewijs van toezichthouders, uitgegeven door de Arbeidsinspectie, en/of een legitimatiebewijs van buitengewoon opsporingsambtenaar, bedoeld voor legitimatie bij opsporingsactiviteiten en uitgegeven door het Ministerie van Justitie.
Naar boven